职场新人如何快速获得别人的信任与认可？

有很多人刚进去职场，表现出来的是不知所措，甚至有人表现出头脑简单而且燥热！而且为了和同事处好关系不惜做出较大的牺牲，可到最后仍然得不到领导的赏识，同样也没得到同事的认可与信任！最后反而会责怪同事不好相处领导不识人！那么你该怎么做呢？
职场新人要想快速获得信任与认同，了解沟通视窗是捷径。
沟通视窗，即Johari Window，是将人际沟通的信息比作一个窗子，并被分为四个象限:公开象限、隐私象限、盲点象限和潜能象限。
公开象限是指自己知道，他人也知道的信息。职场新人之所以不能快速得到信任，是因为公开象限太小，不被别人所了解。所以要想获得信任首先要扩大公开象限，以开放心态让同事尽快了解自己。其中包括自己的优点以及无伤大雅的小缺点。
隐私象限是指自己知道，他人不知道的信息。作为职场新人尽可能缩小此象限，尽少故作神秘，让人摸不透看不明。
盲点象限是指自己不知道，他人知道的信息。职场新人要获得他人的信任与认可，必须放下身段虚心向前辈请教，找到自己的不足之处，是提升自我的快速之道。
潜能象限是指自己与他人都不知道的信息。要想得到他人认同，必须要找到自己的核心优势，而要找到核心优势则须不断开发自己的潜能。
要想快速获得他人的信任与认可，只须通过自我揭示来扩大公开象限，减少神秘缩小隐私象限，恳求反馈减少盲点象限，挑战自我激发潜能——将沟通视窗的四个象限掌握得游刃有余。
首先，做到不骄不躁！听着很容易其实比较难以做到，因为要不骄不躁必须有一个前提那就是你得有自己的想法，不一定要表达出来，但是一定要有。这样的好处很多：第一，你会对工作以及其他相关事务有判断能力，好做到心里有数！第二，当有人问起的时候，你就不会一无所知，就算你说了不成熟的想法别人也会对你另眼相看！第三，当你对很多事有了想法之后你就不会盲目的听从或者表达了，这样你就能安静下来。所以做一个思考者很重要！第二，做一个热情乐观的人。热情不是见了同事或者朋友就会滔滔不绝，而是你会给别人温暖真诚和无微不至关怀的感觉！眼神动作所能表达的热情要比语言多很多！太多语言会给人聒噪的感觉！乐观会带给你身边的人正能量，每个人都喜欢能带给自己正能量的人讨厌负能量的人！第三，和同事合理相处！没事不要随便和同事称兄道弟！这样让人觉得轻浮！小编建议三个步骤：一，带着善意真诚和热情我同事相处。相互配合做好工作以及工作相关的事情！第二，如果你的真诚善意热情被“坏人”践踏了，你就应该立刻收回你的真诚善意和热情，对他的态度也应该改变！第三，如果他认识到自己的问题所在并且通过某种方法和你和解了！你仍然带着热情善意真诚与他相处！大家注意了没有，这个过程中并没有邪恶，而且也及时的展现了你的立场和底线！有时候吃点亏是好事！
第四，核心内容抓住所有机会提升业务能力！多请教前辈，多学习，多用心观察！不要做瓷器人，对激励要非常敏感，对打击情绪反应越慢越好改正错误越快越好！