如何在职场学会信任他人

在工作中，我们总会碰到一些喜欢的人，也会遇到一些讨厌的人。这两种人，我们都可能跟他合作，怎么办呢？我的方法是：不管任何时候，任何条件，任何地点，安排工作，不以个人喜好去定，而是以职责和工作本身需求为前提，去做，去合作。在实际配合中，也就事论事，不牵扯入任何复杂的因素。
特别是晋升到重要的管理岗位后，我发现，不管是职业要求，还是别人，对这方面的要求会更高。因为，在这个位置上，你常常需要做很多比以往艰难的多的决定。这些决定，不仅要对公司、自己、上司、同事、下属负责任，有时候，还要对客户、供应商乃至竞争者等负责任。这些内在和外在的因素，要求我们必须要变得客观而公正，必须学会直率地面对他们。惟其如此，才能赢得他们的信任。同时，这个过程，也是信任别人的过程。所以，在工作中，我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满，让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中，不管面对谁，你并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是按照专业和职业求别人，也要求自己，做该做的事。这似乎是到目前为止，我所发现的，在职场上获得认同、赢得信任的最佳方法。