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突破职业发展遇到了瓶颈几点对策：
1、明确自己的职业发展方向，规划自己的职业发展阶段性目标，对实现目标将出现的内外部障碍进行提前性预测与分析。
2、对自己的职业现状进行全面分析，厘清自我现实障碍，确定下一步职业发展的外部障碍，进行有针对性地行动，提前进行有目的的准备工作。
3、对自己从事职业的社会发展现状和发展前景进行认真分析，对职业能选择的方向进行认真研究，选择适合自己的最佳路线。
4、建立对环境的敏感度，关注内外部的各种机会，不要把自己的职业发展完全局限在组织内部或外部，应充分考虑各种可能性。
5、敢于承担突破的风险，勇于接受自己和环境的挑战，建立坚定的信念管理自己的职业发展。
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誉祥祥知识 回答： 职业发展受阻,上不去下不来?度过瓶颈期的职场人这样建议
借助外力监督：为了确保规划能够执行，可以借助外力。比如找家人、朋友监督自己，或者找一群志同道合的朋友组建小队，设置奖惩机制。通过这种方式，从强迫自己按照规划行动，逐渐养成习惯，让自己不偏离规划的航道，更快地实现职业发展目标。
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宜美生活妙招 回答： 干货珍藏 | HR瓶颈,手把手教你走出职场迷茫五步曲
先排除不感兴趣的行业，把招聘网上的行业大类复制下来，按兴趣逐一删选，剩下一到两个行业；再排除岗位类型，如业务型、服务型和支持型岗位，选择其一；最后对具体岗位逐一排除，得到清晰的可能性组合，如健身行业+市场、汽车行业+销售、教育行业+老师。根据上述分析，建立职业规划目标 工作是为了生活得更...
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起航知识小百科 回答： hr问工作遇到的困难怎么回答
为应对挑战，我首先对项目任务进行详细拆解，制定详细的时间表与任务清单，明确每个阶段的关键节点与责任人。同时，组织团队成员进行头脑风暴，共同探讨技术难题的解决方案，并积极协调各方资源，确保项目所需的人力、物力及时到位。在项目执行过程中，遇到技术瓶颈时，我主动查阅大量资料，向行业专家请教，经过...
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赛玖百科小窍门 回答： 30岁,HR,既没有高薪也看不到职业发展......
30岁作为HR面临薪资不高且职业发展受限的问题，可通过明确职业方向、提升专业能力、优化工作环境、规划转型路径四方面突破瓶颈，具体分析如下：一、明确职业方向，制定短期与长期目标短期目标（1-2年）：聚焦当前岗位核心价值，例如从单纯执行薪酬计算转向参与薪酬体系优化设计。可主动梳理现有薪酬规则中的不合理...
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翡希信息咨询 回答： 我所熟悉的职业-HR
发展建议：结合行业薪酬数据和自身潜力，选择能快速提升职业地位的路径。三、锁定方向后开拓事业，突破瓶颈阶段特征：明确职业方向后，努力提升能力以争取发展，但HR部门常因不直接创造业绩而处于被动地位，薪酬低于业务部门（如销售总监年薪可达39万元，HR总监仅25万元）。突破瓶颈的关键：提升角色定位：从基础...
