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首先你一定要做好自己的分内事，把自己的分内事做好了，就可以取得老板的赏识，建立了非常好的印象。其次，在做好本职工作的同时，可以向领导提出胜任更多的工作，这样对你成长，升职加薪也有好事，也分担了领导的工作负担。第三，要懂得与领导沟通，做好工作的反馈，不要一味的埋头在那里干，适时及时向领导反馈你的工作进展和成效，让领导知道你的工作进展和工作效果如何。最后，在公司要懂得部门之间的合作，跨部门的之间的合作，不要八卦，四处打探消息，传递负面能量。
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誉祥祥知识 回答： 教你在工作中获得上司的赏识
工具推荐：使用OKR（目标与关键成果法）管理个人成长，将上级反馈转化为具体可衡量的目标（如“Q3提升汇报满意度至90%”）。总结：获得上司赏识的本质是“成为组织需要的价值创造者”。通过自信驱动目标达成、深耕业务建立壁垒、主动解决问题分担压力、以成长思维持续突破，员工不仅能赢得晋升机会，更能在职场...
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文暄生活科普 回答： 让领导赏识你的N条秘诀
获得领导赏识的核心秘诀在于展现专业能力、进取态度与团队协作精神，同时注重职场细节与长期规划。 具体可从以下方面实践：主动汇报工作进度：领导交办的任务需定期反馈进展，尤其是关键节点或成果。例如，项目完成30%时提交阶段性报告，遇到风险时同步解决方案。及时沟通能让领导感知你的投入与价值，避免因信息...
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赛玖百科小窍门 回答： 职场中,如何获得领导赏识的6大技巧
在职场中，获得领导赏识可参考以下六大技巧：1. 向上管理领导 争取资源与关注：主动与领导沟通，明确表达需求以获取其资源、注意力和时间支持。例如，在项目推进受阻时，可说明“当前任务需协调跨部门资源，能否请您协助推动？”转变沟通方式：避免直接否定自身能力，如不说“这事我做不了”，而是聚焦解决...
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多彩生活小贴士 回答： 职场中如何获得领导赏识
1.展现可靠性的3个锚点• 工作闭环率要比同事高20%：领导交代事项后，24小时内反馈初步方案，每周五主动发送进度简报。某金融公司主管分享，持续三个月准时闭环的员工，晋升概率比平均值高67%• 决策界面明确收窄：准备A/B方案时附上执行成本对比，如"方案A需协调3个部门但能提前2周完成...
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宜美生活妙招 回答： 职场中,这三种表现,更容易获得领导赏识
职场中更容易获得领导赏识的三种表现分别是：请示工作时带方案、接受工作时问标准、公开复盘时谈感受并突出领导作用。 具体阐述如下：请示工作时：带至少两套解决方案，让领导做选择题避免擅自做主：职场中很多事情需要请示领导才能继续执行，若因觉得自己能力强就擅自做主，很容易打乱领导的计划，这是严重的...
