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优秀与平庸最根本的区别在于优秀的人能够说到做到，而平庸的人只说不做。
那些整天抱怨公司不好，说别人不行，对这个在工作上面指指点点，对那个又是品头论足，说的怪好可是做不出实事，解决不了问题，还老爱制造麻烦的人，是每个上级都没办法容忍的。
听话照做服从指挥
上级也是人，也有难处。当领导最大的难处是什么？就是下面的员工不听话，难管理。因此要想做上级最喜欢的人，首先就是听上级的话，服从指令。
让自己成为一块儿革命的砖吧，哪里需要哪里搬。面对工作安排的时候不要挑肥拣瘦，也不要牢骚满腹。听话是第一，执行是第二，只有这样才可以体现出工作的效率和执行力，也才有可能完成工作目标。
踏踏实实别太计较
优秀的人，从来都不会抱怨。他们只会踏踏实实地完成上级安排的每一个工作，做事情不会眼高手低。
那些不会替公司着想，不为公司付出，只考虑自己能拿到多少工资的人，到哪里干都不会成为上级喜欢的人。
做事情之前不是先考虑自己的得失，而是全心全意去努力工作的人，才会得到上级的重用与提拔。
为人低调忠诚
有哪个领导不喜欢对自己忠诚的员工，可是又有哪个领导喜欢能力强过自己，风头盖过自己的下属呢？所以提升自己的能力，做好工作做出业绩是必要的。同时也应该保持低调，不要以为自己做出了成绩，领导就离不开自己就不知道自己是谁了。甚至自己的风头都盖过了领导，让领导感觉你的表现威胁到他的话，你还能有好日子过么？
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宜美生活妙招 回答： 在职场里想要得到上司重用你,需要做好这几点
二、建立不可替代性 在职场中，你的不可替代性决定了你的价值。如果你的工作谁都可以替代，那么你的价值就不高，对于上司来说也就不那么重要了。挑战困难：不要总想着去做简单重复的工作，而是要腾出精力来挑战一些比较困难的事情。因为有困难才会有进步，才能不断提升自己的能力。掌握核心：努力让自己...
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赛玖久生活日记 回答： 职场当中做好这几点,让领导更器重你!
主动超越老板的期待，提出创新建议或优化方案。例如，若老板要求完成市场分析，可额外调研竞争对手动态，提出差异化策略。仅完成份内工作的员工易被淘汰，而主动创造价值的员工更易获得认可。总结：职场中，先做人再做事是核心原则。做好本职工作是基础，同时需注重个人素养的提升。通过持续思考“如何将工作做...
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职场直通老肖 回答： 职场:应该怎样做,才能得到领导的提拔和赏识
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的...
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浮笙若梦JD 回答： 在职场当中,如果想要获得领导的尊重和提拔,需要做到哪几点?
在职场当中，如果想要获得领导的尊重和提拔，需要做到：我们首先要搞清楚职场晋升的实质，即 "自我价值"，只要你有 "被公司或上级领导运用的价值"，就有机会被升职。在这样的逻辑性下，怎么才能呈现 "自我价值 "也就成了迅速升职的最基本行为关键点。在职场上，大家不甘什么事都不做，想要快速得到公司...
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百度网友98bda1d 回答： 做好哪些点,不送礼领导也会提拔你?
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场...
