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我不知职场的黄金定律有哪些，但有一些感受可供参考。1-多听、多想、多看、适当的说、适当的做。（但不能只做不说，也不能只说不做，要在适当的时机，含而不露的表现）；2-无论多委屈多气愤，人前莫言他人非，这个世界不大，今天你们可能是最好的朋友，但明天他们可能就是最好的哥们...3-无论领导如何信任你，如何放权给你，一定不要擅自做主，多请示多汇报没什么坏处（但不要请示领导如何去做，而是权衡后给出领导可行的计划来让领导选择，一般的小事可视情况自己做主决定，但要记得告诉领导你做的决定或事情的结果）。4-认真去想身边的领导、同事对你的评价，有的时候表杨不一定就是表场，批评也不一定就是批评。其实没有绝对的定律，需要你自己在你特定的环境中去体会，不论怎么样都应该宽以待人，踏实做事，保持一个积极的心态，要有责任心并勇于担当。当然职场上会有一点点技巧，最容易做到的就是少说话、多听、多想、多看、多动脑，当你有了自己的感悟的时候，你自然就知道怎么做更合适！
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宜美生活妙招 回答： 受益终身的七条“黄金定律”
受益终身的七条“黄金定律”分别是蘑菇定律、备份定律、奥卡姆剃刀定律、沃尔森定律、苹果定律、标杆定律和卡贝定律。具体阐述如下：蘑菇定律：初入职场或处于新环境时，人们常像阴暗角落的蘑菇，不被关注，只能做杂事，得不到指导和提携，甚至被指责批评。此时，若拼命强调自身价值无济于事，应利用环境尽快...
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赛玖百科小窍门 回答： 职场上不知道这9大黄金定律,难怪你工资比别人低!
职场中影响工资水平的9大黄金定律包括帕金森定律、木桶定律、马太效应、首因效应、彼得原理、多米诺效应、飞轮效应、“刺猬”法则、华盛顿合作规律。具体介绍如下：帕金森定律——二流上司造就三流下属：一个不称职的上司常选平庸者做助手，助手又找更无能的助手，形成机构臃肿、效率低下的领导体系。启示：追...
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谈职业 回答： 职场黄金定律
邦尼人力定律:1个人一分钟可以挖一个洞,60个人一秒钟却挖不了一个洞。合作是一个问题,如何合作也是一个问题。 马太效应 《新约·马太福音》中有这样一个故事,一个国王远行前,交给三个仆人每人一锭银子,吩咐他们:“你们去做生意,等我回来时,再来见我。”国王回来时,第一个仆人说:“主人,你交给我们的一锭银...
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文暄生活科普 回答： 七条黄金定律决定你未来是否走得更高更远!
七条黄金定律决定个人未来职业发展的高度与广度，核心在于主动成长、调整心态、聚焦深耕并付诸实践。具体解析如下：1. 拒绝“闲”与“懒”：职场生存的基础法则“动工作不养闲人，工厂不养懒人”揭示了职场的基本逻辑——价值交换。企业雇佣员工是为了创造价值，而非养活无关人员。若长期处于“摸鱼”状态，...
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舒缓还清爽丶繁星3068 回答： 办公室六大黄金定律
办公室六大黄金定律1 永远排在倒数第二位置上 知道在自己之后,还有一个排在最末位置上的同事,而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任,实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级,赶紧实施紧急救助,逃将出来。如果你...
