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第一，适度原则。进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要适度。
第二，具体原则。由于压力在很大程度上是一个主观感觉，因此在进行压力管理时要区别不同的对象采取不同的策略，根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。
第三，岗位原则。组织中不同部门、不同岗位的员工面临的工作压力不同。
第四，引导原则。由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。
第五，区别原则。在消除压力前，首先要找出压力的来源并区别对待。
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江淮一楠0 回答： 职场中在进行压力管理的时候该遵循哪些原则
第一，适度原则。进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要适度。第二，具体原则。由于压力在很大程度上是一个主观感觉，因此在进行压力管理时要区别不同的对象采取不同的策略，根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。第三，岗位原则。组织中不同部门、不同...
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校企律说法 回答： 压力管理的五大原则
适度原则强调，在进行压力管理时，需兼顾组织的经济效益与员工的满意度，找到一个平衡点，避免过度放松或过度施压。具体原则指出，由于压力具有主观性，压力管理策略应根据员工的具体情况而定，不能一概而论。岗位原则指出，不同岗位的员工面临的工作压力存在差异。通常来说，岗位级别越高、创新性越强、独立...
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唔哩生活 回答： 压力管理的原则包括
1. 适度原则：适当的压力能够提高人的动机水平，促进个体成长。管理中要把握压力的“度”，避免过度减轻压力而影响组织经济效益，同时也要避免无谓的员工负担。2. 具体原则：由于压力感受主观，压力管理需针对不同个体特点采取相应策略。每个员工的压力源和应对方式各异，管理应具体分析，区别对待。3. 岗位...
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青柠姑娘17 回答： 压力管理的三大原则
进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要适度。第二，具体原则 由于压力在很大程度上是一个主观感觉，因此在进行压力管理时要区别不同的对象，采取不同的策略，根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。组织中不同部门、不同岗位的员工面临的工作压力不同。一...
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蒲公英的约定51 回答： 属于压力管理的原则
属于压力管理的原则是识别原则、平衡原则、处置原则、正性原则。1、识别原则 就是要对压力有所觉察和识别。机体对压力有一种天生的吸收-缓冲机制，一般的生活压力会被身体转化成活力与激情。2、平衡原则 躯体与精神两种压力有相关联系，躯体压力大，精神压力也会慢慢增大，反之亦然。通过放松来释放躯体压力...
