职场上，怎么知道领导信不信任你

1. “有没有跟领导单独聚餐？”
职场中，如果跟领导足够好，或领导足够信任你，一般都有跟领导非办公场合的交谈。而这种交谈很可能出现在聚餐场合，所以可以问自己“有没有跟领导单独聚餐过？”，从而确认跟领导的熟悉程度。
试想领导不太信任一个下属，他怎么可能跟这样的下属单独聚餐？单独聚餐是增强了解的有效措施，利于增进了解，进而关系更紧密。
记得刚入职时，我对领导敬而远之，总感到“伴君如伴虎”。在领导身边，我害怕犯错，害怕给领导留下坏印象，为此那些日子战战兢兢。
记得有一次，领导交给我一项主持任务，我表现较好，领导逐渐对我好了些。偶尔的一次对话，我得知领导喜欢历史，刚好那时候我也正研读明史，我便私下里经常跟领导探讨明朝那些故事。
领导感觉我俩性格相合，逐渐对我产生兴趣，不久之后他便约我晚饭在附近餐馆吃。吃饭时，他给我看了自己批注的历史书，并详细讲述了一番。那天，我俩聊得很好，我也因此赢得了领导信任。
职场中，如果你有很多跟领导单独聚餐的时候，说明领导足够重视你。
2. “知不知道领导的家庭情况？”
职场中，一般领导比较信任的人都会知道其家庭情况，因为领导时不时会跟这些人表露。
小军在某家大型国企工作，他觉得领导非常严肃，每次只能敬而远之。那个时候，领导不是很信任他，给他布置任务时也是简单的几句话。
某次领导打电话，小军无意间听到领导的孩子正在中考。小军从小成绩很好，便有一次跟领导提到学习方法的事。由于孩子成绩一直是领导头疼的事，故领导听得很用心，并将其用在孩子身上，没想到孩子成绩有所改善。
后来，小军多次帮到领导，逐渐赢得领导信任。从那时起，领导开始跟小军讲述自己家里的事情，比如说孩子如何不听话、老婆的包容体贴等，那时候由于信任，小军知道了领导很多家庭情况。
职场中，如果领导足够信任你，会跟你谈起很多家庭故事，从而两人更加熟悉和理解。
3. “有没有跟领导单独出过差？”
职场中，如果有单独跟领导出差的机会，此时也比较容易培养感情，进而关系更紧密。
公司里，有很多规定的培训课程，领导可以选择带1-2人参加。如果此时领导单独带你去外地培训或者出差，足以看到领导对你的重视。
有一次，公司有个去上海的培训，领导需要带人前往。其实，那时我跟领导关系并不太熟，结果领导安排我俩去。从北京到上海的高铁上，我有点不知所措，结果领导看出了我的腼腆，开始主动交谈。
领导说了为何选择带我出差的原因，他说观察我做事风格，属于严谨认真型。这次出差对科室意义比较大，需要回公司后给同事详细讲解，以抓住这次机遇。
那天培训，我带了录音笔进行记录，便于课下更好总结。回到公司后，也详细跟大家做了汇报，深受领导喜爱。就这样，频繁跟领导单独出差，我们之间发生了很多有趣的小故事，这样奠定了领导的信任。
职场中，如果领导信任你，逐渐会派你跟他单独出差，增强彼此的了解。
“有没有跟领导单独聚餐？”、“知不知道领导的家庭情况？” 、“有没有跟领导单独出过差？”，职场中，领导信不信任你，问自己这3个问题就可以。