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主要就是两个问题：1.招聘人员难；2.招聘人员素质问题。同时面临招聘方案、理念难于走出招聘误区，还有与招聘合作网站方案、人才储备与人才储备资金冲突问题等等。
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宜美生活妙招 回答： 人力资源岗位常见的五个问题
人力资源岗位在工作中常面临以下五个典型问题：1. 重招聘轻培养，导致人才流失问题表现：企业过度依赖外部招聘，忽视内部人才培养机制，导致员工能力无法持续提升，长期处于“被消耗”状态。员工因缺乏成长空间而离职，企业陷入“年年招人、年年缺人”的循环。具体影响：招聘成本高但留存率低，内部人才潜力未...
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宜美生活妙招 回答： 【人力资源论文】人力资源管理中的问题及对策分析
一、企业人力资源管理存在的问题企业人力资源管理模式老化：诸多企业仍采用以往管理形式，部门机构多且交流不畅，工作复杂。如招聘新员工时，人事部门与培训中心工作衔接不佳，存在工作重复、机构臃肿问题。部分企业虽建立人力资源管理部门，但缺乏明确制度，管理形式缺乏创新，缺少激励机制，难以统一管理。企业员...
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文暄生活科普 回答： 公共部门人力资源管理问题及对策
没有科学合理的人力资源管理制度人才和就业岗位没有充分适应：领导对职工沟通了解少，不清楚员工特长与短板，无法将员工分配到匹配岗位，减少了员工展现能力的机会，不能实现优势互补，造成人才资源损失。且部分岗位工作内容分工不明确，易导致工作混乱，妨碍工作进度，降低工作效率。注重对人才的使用，轻视了人...
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宜美生活妙招 回答： 薪太软:互联网+时代,人力资源管理的各大新问题
一、人才供应链与人才防护链的构建 人才供应链的挑战：在产业互联网时代，选人比培养人更为重要。企业需要打造高效的人才供应链，以快速找到最聪明、最能干的人才。这要求企业具备强大的招募能力和精准的人才识别机制，以应对激烈的市场竞争。人才防护链的构建：随着人才流动的加速，企业面临着人才被挖角的...
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誉祥祥知识 回答： 人力资源部招聘中出现的问题及改进方法
人员流失率大：新招聘的员工在适应期内或短期内离职，导致企业的人力资源投入无法得到有效的回报，同时也增加了企业的招聘成本。二、改进方法 制定合理的人力资源招聘规划 企业应根据自身的发展战略和人力资源需求，制定中长期和短期的人力资源规划。规划应明确招聘的目标、方法、步骤等，确保招聘工作有的放矢...
