职场上为何工作越是踏实努力的人不能当领导？

我们先看看一般成功的领导具备的基本素质：识人，用人，管理人，有团队凝聚力，善于创新，很强的执行力和决策力等等。
踏实工作和当领导不是同一个概念，踏实工作只能说明他很敬业，这是员工必须具备的基本素质。而当领导必须具备领导才能，要具备良好的沟通能力、凝聚员工能力、组织协调完成各项任务的能力、和让上级领导满意的能力。这些能力是大部分专业技术型人才所缺少的能力。所以，上天是公平的，不可能把所有的能力都给一个人。
在我们身边的同事中，很有一些人，平时不爱说话，人际交流沟能能力比较差。让我们觉得他们只知道工作，而没有别的什么太多的杂事。而他们实际的工作情况，由于交流沟通的比较少，一般都只是比较模糊的感觉而已。所以，这种情况下的踏实努力，如果把他们放在领导岗位上，从个人素质到实际工作能力、工作表现都不能让人信服
还有一些人，工作付出很多，勤勤恳恳工作，花费的精力也很大。但是，就是不出成绩，实际工作效率比较低。这类人，在工作中不善于总结，找不到工作中的规律，没有太好的工作方法，只有苦劳没有功劳。站在企业的角度上来说，想得到提拔，肯定不符合要求。
如果在自己踏实努力工作的过程中，一直把自己的眼光放在具体的事务上，而没有及时地学习提高，不断的提升自己的眼光、格局，从而能让自己持续地提高对工作的认识高度。再努力，也只能成为一个优秀的做事的人，想要做管事的人，肯定不能达到标准。
工作越是踏实努力的人的表现
1.忙于具体的事物，没有战略眼光和统筹全局的能力
领导所需要的能力不仅仅是胜任某个具体事情，而是对分管领域能做到统筹兼顾，谋划全局战略，这一点的能力不是一个优秀的工匠能达到的。
2.会做事但不会做人，凝聚人心、组织合作的能力欠佳
做事情需要智商多一点，做人、带团队需要情商多一点，而领导需要凝聚人心、让众人心服口服的能力，这好比有些人是将才，善于带兵，而另一些人是帅才，善于带将。
3:不懂与人协作
除了极少数部门以外，绝大多数的岗位都是需要跨部门合作完成某一个项目，或者与别人沟通确认某些事情，可是我们会常常把"不善言辞"的人当成给老实人，但是职场的沟通交流如果不顺畅，就意味着整个项目是要被拖延的。
这是目前的职场潜规则，也是客观规律，只要适当提高技术人员的待遇，同时降低领导层次的待遇，就可以消除这一矛盾。试想如果技术人员的待遇超过领导层了，那么谁还羡慕和嫉妒领导的岗位呢！
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