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MBA商学院面经‖如何在无领导小组面试中脱颖而出

MBA商学院面经‖如何在无领导小组面试中脱颖而出
  • 一、注重仪容仪表,彰显尊重
    在面试过程中,考生要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。因为良好的外在形象往往会给考官留下良好的眼缘,并给其他考生留下“首因效应”和“晕轮效应”,会助你在讨论过程中得到考官和考生的认同。男性着西服领带深色衣服,彰显沉稳,女性着纯色服装彰显大方。讨论时目光应保持平视,眼神温和,显得温文尔雅。另外,用适当的肢体语言来加重谈话语气也是必要的,比如说“请讲”时,同时伸出手掌并稍微向外;比如道谢“感谢前几位考生对我的启发”并向各位点头致意。针对讨论出现的一些非常固执、难以说服的考生,也要学会压制自己的情绪,绝对不能怒目瞪眼、出口伤人,不要做出失礼的行为。应以大局为重,团结起来,以解决分歧的心态去克服困难,以友好合作的心态去达成共识。
    二、主动破冰,敢吃螃蟹人
    面试时做一个勇敢的“破冰者”,打破鸦雀无声的考场。首先开口说话引导讨论或抛出自己的观点,不仅可以给考官留下深刻的印象,而且还可能时间引导其他考生的思想和见解,甚至把自己的思想灌输给他们,从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。中公教育专家提醒各位考生:在无领导小组讨论中不一定要扮演领导者的角色,一个团队不仅仅只有领导还有其他角色分工,要学会根据自己所处的位置和个性特征做好自己适合的角色。一山不容二虎,所以,考生要根据自己以往的经历、眼前小组成员的实力来给自己的角色进行定位。
    三、有理不在声高,注重发言的有效性
    无论何时发言,一要以事实为依据,二是要有针对性,和风细雨滋人心田,潜移默化影响他人,而不应用过高的声调、攻击性的语言去反驳其他考生的观点。在无领导小组讨论中,不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此一个人的语言能力、思维能力及业务能力进行考察,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己的不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,有的放矢,尽量能够一下子说到点子上,这样可以起到一鸣惊人的效果。说服对方时,好不要在对方情绪激动的时候企图去改变他。要找准时机,找到与对方言语里共同的观点,引申出自己的观点,让对方在一定程度上能感觉他的观点与你有相同之处,然后在对方对你稍稍放下敌对心理,对方情绪有所放松的时候,你提出自己合理的观点,以及很充分的理由。这样,才能在这场心理战中取得胜利。
    四、学会换位思考,说话亦有技巧
    耐心倾听前面考生的观点,并设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点。在此基础上,找出彼此的共同点和分歧点,引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚,以对问题更深入的分析,拿出更充分的证据来说服对方。中公教育专家认为既不可以一言堂滔滔不绝,引起大家反感,也不应该长时间沉默,学会用心说话,三思而后言。
    五、论据要充足,态度要端正
    在论辩中要多想办法摆事实,讲道理,让自己的发言有效、有说服力。即使与其他考生意见一致时,也要详细阐述自己的论据,补充他人发言的不足,而不是简单地随声附和。当与对方观点分歧时,不要给予否定,咄咄逼人,肯定是手段,转折是过渡,否定是目的。先予肯定,可使对方在轻松的心理感受中继续接受信息。尽管终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来,又使对方能在较平和的心境中接受。其实小组中每一个成员的想法都是差不多的,在是否接受别人观点的考虑中,他会首先考虑与你的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
    六、善于倾听,取其精华去其糟粕
    听是说的基础。只有听懂了其他考生的发言才能在讨论过程中有针对性。其他考生发言的时候,不可东张西望,或显出不耐烦的表情。既然倾听就应当表现出对他人谈话内容的兴趣,而不必介意其他无关大局的地方。听别人谈话就要让别人把话讲完,不要在他讲得正起劲的时候,突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见,也要等到后。在聆听的过程中要积极地反馈信息、汲取知识,提升自己。通过取人之长来补己之短,待自己的应答思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,终达到基于他人而又高于他人的目的。
    七、要统筹协调,调动氛围
    在无领导小组讨论面试中,考生是竞争者,更是合作者,是竞争和合作的关系,要处理好这两者之间的关系。只合作没竞争,不能真正体现出考生的能力,达不到选拔人才的效果;只竞争没合作,则显示出考生功利性很强、又缺乏团结精神。所以考生要统筹讨论过程中的氛围。讨论时过热了,偏题了,要适度降温,引上正轨;冷场了,要适度添薪煽火。如果有考生发言过多,有考生发言过少,则要均衡他们之间的发言时间。
    八、使用标准普通话,彰显素质
    随着网络用语的融入生活,我们常常会用一些不严谨的用词调侃气氛,但是面试是一个正式的场合,这种言语在这样的场合会显得很不合适,绝对不能在讨论中使用粗话、网话,更不能说脏话。应该提倡使用、推广普通话。另外,使用普通话说不清楚的,也要慎用方言和外语。外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力,有时候能体现出幽默,但是假如有人听不懂,那就好别用。不然会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。所以中公教育专家建议考生们要提前练习自己的普通话。
  • 风向晚zm 回答: 如何在无领导小组讨论中,活下来
    而从面试经历上看,前者更为普遍,对于后者将稍微带过。原理懂了,轿车卡车都能开。在开始前,首先介绍两个概念:1、 存在值:从群面开始到结束,你在一群人中的打酱油程度2、 贡献值:从讨论开始到方案呈递,你贡献了多少力量无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨,给出可行性的方案。
  • 云南新华电脑学校 回答: 无领导小组面试是什么意思?主要考察什么?
    无领导小组面试即我们平时常说的“群面”,面试的人数在8-15人不等,主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论,每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司,群面通过率一般是10进2这种概率。题目举例:请选择出选择微信5个功能,并对其进行优先级排序。如何通过互联网的方式为学...
  • 文暄生活科普 回答: 2020届招行北分一面+二面面经
    一面:无领导小组讨论面试形式:分两批进行,每组10人,流程为5分钟阅读材料+每人2分钟自我介绍及观点陈述+20分钟自由讨论(推选1人总结)+3分钟总结陈词,剩余时间可补充观点。题目内容:以“降低投诉率”为背景,需从8名候选人中选5人并排序,说明理由。角色分配与表现:Leader:1名本科男生主动担任,...
  • AK_礳N 回答: 如何从竞争激烈的职场杀出重围?
    一般而言,在无领导小组讨论中被讨论的议题都是不存在正确答案的,只要小组成员通过充分的讨论,对答案达成一致即可。在这个过程中,面试官至少可以看出候选人的领导力、语言表达能力、辩论能力/说服能力、创新能力、逻辑思考能力、组织协调能力、团队配合能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧(主要是面对他人...
  • 唔哩生活 回答: 无领导小组讨论面试前的准备不包括
    答案:D. 按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色。无领导小组讨论是一种面试形式,其中一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。这个小组是临时拼凑的,不指定谁是负责人,目的是为了观察应试者的表现,特别是看谁能够从中脱颖而出。这并不意味着必须成为领导者,因为这...
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