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（一）面试形式
小组面试（分组辩论）和个人面试（综合能力）
考生分为若干小组，每组20人左右，考试采取小组面试和个人面试结合的形式，考试分组及考试顺序抽签决定。
（二）面试内容
1)小组面试
考生阅读题目并准备：5分钟
考生陈述个人观点：1.5分钟/人
自由辩论：1分钟/人
考官提问：5分钟
2)个人面试
（1）中文面试
①教授考官考核考生个人基本能力，采取抽题回答的形式，每人大约5分钟；
②企业考官考核考生职业资历，采取提问的形式，每人大约5分钟；
③考官会针对某些回答提出质疑，采用追问的方式；
（2）英文面试
考生默读英文文章，然后扣上文章用英文回答考官问题，考官可根据考生所回答问题进一步深入提问，每人大约10分钟。
（三）考核标准
（1）对考生仪表举止等总体形象进行考察；
（2）对考生的教育背景进行考察；
（3）对考生的英语能力进行考察；
（4）对考生的职业资历进行考察；
（5）对考生的表达能力、沟通能力、分析能力、应变能力、协作精神、专业素质、实践能力及创新精神等综合能力进行考察。
————深圳华章MBA
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宜美生活妙招 回答： MBA复试具体考哪些内容?
MBA复试主要考察政治理论知识、英语听力口语、综合素质面试三方面内容，具体如下：英语听力及口语 听力：多数院校采用笔试形式，难度适中，考生可通过日常听英语新闻、广播或观看英文影视作品提升语感。口语：通常在面试环节进行，由考官直接提问或要求考生进行简短陈述。建议考生提前准备常见问题（如职业规划、学习...
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文暄生活科普 回答： 为什么MBA考试那么重视面试,面试究竟要考核的是那些方面?
沟通能力：在MBA面试中，沟通能力至关重要。考生需能够清晰、有条理地表达自己的观点，展示自己的潜力，而非仅仅陈述实际工作内容。团队管理领导力：考核重点在于管理思维，包括如何与上级、下级、同级以及跨部门进行合作。即使没有直接带团队的经验，考生也需展示出合作与管理思维。逻辑思维：主要体现在对大...
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宜美生活妙招 回答： MBA面试考核要素--职业背景
在MBA面试中，职业背景的考核要素主要围绕行业认知、职业成长性、个人特质与工作成就展开，考官会根据工作年限差异进行横向分类比较，重点考察申请者与同批次竞争者的相对优势。具体分析如下：一、考核核心维度行业趋势认知：考官会通过提问职业规划、行业机遇与问题解决思路，考察申请者对行业未来方向、现存问题及...
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文暄生活科普 回答： MBA复试都考什么内容?
三、综合素质面试 综合素质面试是MBA复试中的关键环节，主要考察考生的综合素质和管理潜质。面试形式主要分为两类：个人面试：主要内容有自我介绍、管理知识问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试时间一般较短，不会超过半小时。小组面试：多位考生同时面对面试考官，进行小组讨论或互辩。主要考察考生的人...
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文暄生活科普 回答： MBA面试有哪几大形式?
考察内容：人际沟通、环境把握、洞察力与领导力。应对措施：注意举止得体，避免压力情境下的过激行为。战略上突出个人贡献，战术上尊重队友，避免打断发言或强行主导讨论。参与模拟无领导小组面试以提升实战能力。英语口语面试 形式：分为个人面试与小组面试两种场景，均需使用英语。考察内容：口语流利度及结合...
