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看的出来楼主对于自己的企业很用心，首先楼主对于自身的定位很明确，知道自己的需求，这样问题就清晰了，目前公司面临内部改革和外部拓展双重困境，应该从根本上提出内部的改制并且给公司提供优质的外部资源。当然不是那么容易的。那么如何才能达到效果呢？
建议你可以去读一些有关公司管理类的书籍，或者更好的办法是去读个MBA，系统地学习管理的知识，对于中国的民营企业来说，和外企在管理体系上还有很大的差距，这也就是为什么，很多小的民企感到留不住人才。当然，国内开设MBA的学校越来越多，我觉得楼主要读就选一所最好的，上海的话我比较推荐复旦MBA。首先，复旦MBA培训的是系统的管理知识，而且偏重实践，楼主可以以自己公司为平台，将自己的所学结合起来，改善自己的内部建制。其次，名校MBA的同学都是非常优质的人脉资源，楼主可以利用这个机会来开拓自己的新市场，而且成本很低，性价比高，客户稳定。最后祝楼主早日走出困境！
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赛玖久生活日记 回答： 怎么熬过工作的瓶颈期
总结：瓶颈期是职业成长的必经阶段，其本质是现有能力与目标之间的差距。通过理性分析问题、主动学习突破、调整心态坚持，往往能实现质变。正如柴明强的经历所示，真正的突破常发生在“再坚持一下”的时刻。
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翡希信息咨询 回答： HR遇到瓶颈期,该如何突破?
HR遇到瓶颈期时，可从明确瓶颈成因、选择突破路径、遵循发展建议三方面突破，具体如下：明确瓶颈成因行业成熟度低：与西方发达国家相比，中国商业环境尚不成熟，企业发展多处于开疆拓土阶段，更看重人才招募，人力资源管理停留在简单粗暴阶段。企业领导力发展、打造多元文化等着眼于未来的人力资源发展，通常不...
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宜美生活妙招 回答： 想知道如何突破自己的职业瓶颈期?
利用导师经验寻找导师：导师通常具有丰富的经验和知识，他们的指导和建议可以帮助我们更快地突破职业瓶颈期。可以通过公司内部的导师制度、行业活动、社交网络等途径寻找合适的导师。例如，参加行业研讨会时，主动与一些资深专家交流，表达自己希望得到指导的意愿。虚心学习：与导师建立良好的关系后，要虚心向他们...
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宜美生活妙招 回答： 工作中遇到瓶颈怎么办
突破职业瓶颈需结合自我剖析、外部支持与环境调整，通过系统性行动实现能力跃迁。关键在于保持行动韧性，将瓶颈期转化为职业升级的契机。
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文暄生活科普 回答： 工作进入瓶颈期
当前工作瓶颈期是职业发展中常见的阶段性挑战，结合你的经历，建议从职业复盘、能力升级、创业评估三个维度突破困境，而非急于独立创业。以下是具体分析：一、职业瓶颈的本质：阶段性成长停滞，需重新定义价值你的职业轨迹具有典型性：从技术到销售、从国内到国际市场，7年完成两次职业转型，积累了技术背景+...
