MBA提前面试中，考官更倾向看学员的哪些表现

1. 工作经历占 30%
这部分主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。
2. 教育背景占 15%
这环节是看考生的毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如，专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
3. 思维反应占 20——30%
主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
4. 团队意识占 15——20%
在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
5. 志趣抱负占 10——15%
在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
6. 修养风度占 5%
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。
以上列举的6点是在MBA提前面试的一个考核评分占比，备考的同学可以做一个参考，有针对性的进行练习、准备，提早规划。