MBA职场:辛苦培养的人才,翅膀硬了就飞怎么办_在职硕士/博士研究生备考问答网-个人网站 

MBA职场:辛苦培养的人才,翅膀硬了就飞怎么办

MBA职场:辛苦培养的人才,翅膀硬了就飞怎么办
  • 钱没给到位
  • 王叔金融圈 回答: 好公司都在培养员工,让他们牛到可以离开!
    了解一个企业的最好方法,就是了解在这个企业里沉淀下来的人。首先是老板,企业的所有闪光点和劣根性都能在他身上找到根源。其次是老员工,他们对组织有着惯性依赖,一个优秀的企业和一个濒临末路的企业,老员工之间的差距不是一点点。01 好公司都在培养员工,让他们牛到可以离开!世界上有两种公司 一...
  • 鬼鬼令尊丶孊凎 回答: MBA,市场营销,经济学有什么联系吗?
    因为市场营销属于管理学子学科之一,所以市场营销从父姓;但市场营销公认是经济学生下来的,只不过经济学生下市场营销之后,市场营销翅膀硬了其作用超过其母亲了。但市场营销飞得再高,也离不开管理学和经济学不断补给其营养。
  • jmmabhj083 回答: 毕业三年后混的如何?
    恰好这个公司的经理有很多私活,他就找我给他搞,久而久之熟悉起来,年底经理不干了,去了另一家公司,我也觉得这里工资低了,翅膀硬了,于是第二年去了一家门窗厂,工资六千左右有吃有住,没想到之前那个经理打电话说那里缺少一个画图的,让我过去我二话没说直接去了,搞工程的,我去和老板谈工资...
  • 淘金客17 回答: 优秀创新创业心得体会【三篇】
    第三,就教学形式而言,应该是传授内容与实践操作相结合,偏重于体验。第四,应该将授课对象设定为普通高校,而非重点高校的大学生,以培养他们的意识,而不是依靠高科技创业。 第三,创业教育应达到怎样的效果呢?对于讲授主体而言,在校教师与创业者相结合或许更为理想,笔者最近曾就效果问题询问过投资机构人士。用比喻来讲,...
  • 百度网友dc78d90 回答: 面试中应该注意些什么问题?
    因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体,又确立了强烈的对方意识,考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问,你才回答,不要没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问...
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免联考,国内在职国读国际硕士---西班牙武康大学

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