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一、才报标准建设：
解决整个HR行业从业者无法以具有权威的模型及内外部对比数据和老板直线及员工对话、以引导对方行为方向的老大难问题——这是个导致HR一直弱势、不具备专业权威的核心关键，过去一年里（以及今后）大家共建的才报体系、才报指标预警和分析模型、才报指标优化解决方案及未来会一起共享的才报数据将使得HR能借助才报和老板直线及员工展开基于科学架构和无可质疑的数据的对话，让多年的弱势“掰敕”从此终结！对HR行业、对HR个人和对HR所在企业都意义价值重大！
项目中打造下面三部分内容来实现上述目标：
1、基于四力模型的才报指标体系
2、不同类型企业指标预警、分析及优化解决方案
3、学员公司数据及行业数据，为预警分析优化及行为促动提供基础
二、才神能力修炼：
解决HR本人不足够理解多组织协同的超大型企业、多团队协同的组织、多人协同的团队、不同岗位上的员工打胜仗所需具备的根本条件和必然规律从而不能从专业角度支撑组织和员工共赢的智慧修炼问题，这部分对HR个人成长和价值提升意义重大！对其所供职的企业带来间接意义！
这部分才报项目通过打造以下几部分内容实现目标：
1、除上述才报相关内容外学员更新关于领先的HR理念探讨和实践方法共享的知识和技能
A、移动互联网时代HR管理转型
B、老板、90后及人性理解
C、超大型企业国内产业链整合、海外扩张过程中的生态型组织建设
2、冰山下胜任素质的修炼：
A、动机：聚焦欲望
B、人格：觉知和放下情绪以看到事物的根本和规律
C、价值观：澄清价值观偏好
D、自我定位：认知HR六大定位
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树上结鸟 回答： 从事HR8年,渐感职业困惑。花5万元,去参加中人网的半年期才报研修,值得么?还是去读个MBA
解决整个HR行业从业者无法以具有权威的模型及内外部对比数据和老板直线及员工对话、以引导对方行为方向的老大难问题——这是个导致HR一直弱势、不具备专业权威的核心关键，过去一年里（以及今后）大家共建的才报体系、才报指标预警和分析模型、才报指标优化解决方案及未来会一起共享的才报数据将使得HR能借助...
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赛玖百科小窍门 回答： 一年花15万去日本读语言学校,到底值不值得?
老师会带学生参加顶尖大学开放日，提供专业选择和教授匹配建议；模拟面试细节，逐字修改研究计划书；凭借丰富经验和人脉资源，提供国内需额外付费（3万-5万元）且难以获取的“贴身服务”。这些服务直接关联名校录取率，例如千驮谷日本语学校、修曼日本语学校等9所升学率较高的语言学校，其学生进入早稻田大学...
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名名时尚日记 回答： 在一个工作中,能干7年的人说明什么?
不仅只是看到工作的这一亩三分地,还会结合自己的业务去做一些拓展,积极参加行业类的一些论坛,学习、交流会议,所以看上去只在公司呆了六年左右,其实个人的眼界一天都没有落下,每天都在关注动态,自我修炼。 同样是六年时间过去了,有的人就是一个经验用六年,而有的人是六年时间,每一天都在提升。 这就是其中的差距...
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百度网友9558b1c 回答： 如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
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在职考研 回答： 人力资源证书有用吗
绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
