mba推荐信可否造假

于是我找到本单位两位已评上高级职称的同事，在学习、品德、工作能力等方面就如同鉴定、总结一样把我小夸了一番，字数大约200字多一些，交了上去，算是过了关。后来想想，果真是形式主义，连高级职称证明文件都未提供，岂不是随便找两个人签名就可以蒙混过关，有没有这两个人都难说，何况身份。认真思考这件事，我觉得中国高等教育要与世界接轨，向人家学习，要注重实际意义，不能流于形式，否则只能是浪费大家的精力和时间。我提一个小建议：可不可以由学校建立推荐人档案，在推荐信同时要求提供推荐人简历、职称证明文件及以前推荐的学生名单等，便于以后跟踪管理，也可以加深与他们的接触，增加合作的可能，并采取适时的跟踪措施来规范推荐人制度。■教授要爱护个人的信誉（朱春玲，中国人民大学MBA任课教师）我认为单凭推荐信并不能说明什么问题，通过弄虚作假的推荐信可能会取得入学资格，但是在入学后学生管理、人际交往等方面的能力就会逐渐反映出来。如果是我不了解的学生要求我写MBA的推荐信，我是不会写的，这涉及到我个人的名誉问题，但是如果是国外大学的推荐信情况还不太一样，学术地位很高的学者的推荐信的确对学生的申请有很大帮助，而一般的教授签了名意义也不大，因此有时会作个顺水人情，给找上门来的人签个名。■严格MBA招考条件（浩子，2002年MBA报考者）本人今年准备参加MBA的考试。拿到报考说明，见其上赫然写着要什么推荐信，我颇不以为然。国人之推荐信多半可分为两类：造假、人情。造假是很容易的，你报名之时，乃至面试之时，哪里会有人去查你的底细，多半听你一面之词也就信了。加之推荐信多是自己亲自捉刀，推荐人则只是签个名字，同样不去深究，只要你自己不把牛皮吹破了，无中生有如此容易，夸大事实则更是易如反掌。人情也很常见，大家都是低头不见抬头见的，夸奖人家还来不及，哪里肯说半点坏话。加上人家已经拟了草稿，自己不过签个大名，就算一无所获也算让别人欠了一份情，怎么好指出人家草稿中的种种瑕疵呢？如此看来，这推荐信推的荐的有多少能让人信服就可想而知了。究其原因有要说什么造假成本太低了，什么中国人比较讲面子了等等，还可以上升到劣根性等高度，不一而足。但我想这与MBA招考标准过松恐怕也有不少的干系。不以为然归不以为然，要保证我们都处在一个起跑线上，我少不得也要依计行来，找一个有过一面之缘的大集团的副总，搞一份像样的推荐信。■加大推荐信的分量（李岚，清华大学经济管理学院2001级新生）我在农业部下属一家公司工作，在写推荐信时找到一位政协委员。我在职称评审中的推荐信也是他写的，他对我的从业经历比较熟悉，在这一领域中的权威性也比较高。但是我认为在MBA录取中推荐信的作用并不大。相对来说，申请时所要求的小论文更能体现每个人的水平。”