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你可以选择当破冰者，计时员，或者总结发言（各学校的无领导小组不一样，因情况而定）
一般来说，在老师布置任务后，大家会有一个反应时间，在这时，就看谁最先反应过来当破冰者了。这就要求你在老师布置任务前，先观察场内人员组成，在心里先有个框架，这样，在老师布置完任务后，你才能最快的作出部署。
我认为计时员不是很好当，因为你既要见缝插针的回答问题，又要看表，不容易。计时员一般是自己要求当的。
然后是总结发言，这个我认为是在特殊加分项里加分最多的。这要求你在大家发言时，记录下每个人说话的要点，再轮到自己发言时，有“刚才谁谁谁提到过。。。。，我认为。。。”这样的言论。有机会的时候最好“我刚才总结了一下大家的观点，大概有以下。。。”。这样，最后推举总结发言时，大家会推你。
当轮流发言时，要有自己的新观点，实在没有时，要对前几个人的观点有新看法。不要有太大的语言冲突。
当随机发言时，准备好观点，当一个人说完马上接上，先评价一下他说的（简单认可一下）。不要打断别人发言（除非你是计时员）
千万不要啰嗦，大家的时间很宝贵
（记得自己当年去北外自招的时候，感触还是蛮多的）
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anonymous 回答： 你好,有哪位大神可以告诉我一下人数较多的情况下,如何才能参与到无领导小组讨论中?
你可以选择当破冰者，计时员，或者总结发言（各学校的无领导小组不一样，因情况而定）一般来说，在老师布置任务后，大家会有一个反应时间，在这时，就看谁最先反应过来当破冰者了。这就要求你在老师布置任务前，先观察场内人员组成，在心里先有个框架，这样，在老师布置完任务后，你才能最快的作出部署...
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誉祥祥知识 回答： 参与无领导小组讨论的最佳策略
快速定位：在初步讨论的环节中，根据参与者的情况，快速进行角色定位。这有助于在无领导小组讨论中提高得分，并获得团队与面试小组的认可。适合自身：不是所有人都适合做领导，要根据团队组成情况，找到适合自己特点的角色。例如，如果善于倾听和总结，可以定位为团队的协调者或总结者。三、注重团队贡献 明确...
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中嘉裕福 回答： 公务员面试中无领导小组讨论有秘诀吗?
第二，说话多≠分数高 抢话多、发言次数特别多并不意味着分数高，这也是很多考生的一大误区。在考场上，考官更加看重我们说话的内容和质量，这才能体现我们的思维和想法。一味地追求发言次数只会显得极不礼貌，甚至会因此而扣分。第三，套路化意味着得不到高分 有的考生在考场上每次都会出现“我承接一...
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赛玖百科小窍门 回答： 怎样进行无领导小组讨论?
准备小组名单：确定每个小组讨论的人数，一般为6 - 9人，人数过少可能讨论不够充分，人数过多则可能导致部分应聘者参与度不高。同时，制定好小组名单，确保分组合理，避免出现某一小组整体能力过强或过弱的情况。实施阶段在主持人的引导下，应聘者围绕主题展开讨论。主持人要明确讨论的规则和时间限制，确...
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宜美生活妙招 回答： 无领导小组讨论八大高分法宝
主动争取发言机会：无领导小组讨论参考人数较多，主动发言才能给考官留下深刻印象。在发表意见前，要有礼貌地告知其他组员，例如“不好意思，我先发表一下个人看法，希望大家多提意见”；若要打断他人发言，可说“对不起，我还是想表达一下不同的意见”。通过这种方式积极争取展现自己的机会，增加考官对自己...
