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我们都能明白做人力资源的苦：
HR从业者基本是女多男少，所负责的板块不同，工作环境还是大相径庭的。需要到各部门进行培训需求调研，到培训公司洽谈培训方案，到培训现场跟踪管理培训项目，在自己办公桌前的时间并不多，需要你到处跑。尤其是9-10月校招季的时候需要出差去到各高校做宣讲会，这段时间经常需要加班加点，工作量会很大，需要抢时间。 也会去到企业社会人才引进的招聘会现场，面对大量的社会求职者。如果你在职的公司有一定规模且招聘量很大的情况下，对于招聘人员的要求还是挺高的。
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职业虎 回答： HR人力资源部门实习总结报告
目前我主要负责人力资源部的人事工作,具体包括: (1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作, (2)管理员工信息资料及各类人事资料,根据部门领导安排需求,做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作; (3)员工的考勤管理,包括员工请休假事项办理;除此之外,我还配合部门领导和同事做好...
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湖北培训通09 回答： 人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作可以得到很多锻炼么?
一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。
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一个v04 回答： HR工作存在着两难特性,HR两难之下怎么突破职业?
先说说职业特性，作为一名职场人，自己要明白自己是给谁在打工，拿着谁的钱赚着谁的薪资，而作为一名HR，本身就属于职能部门，其主重要作用是帮助企业对人力资源进行优化，让企业拥有的员工团队能够被不断地优化，能够更好地为企业创造价值，而这就是企业设立HR这个职业的初衷。像企业在招聘人才时、辞退...
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小雨职场 回答： 人力资源个人工作总结
1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一项重要和日常性的工作,也属于人力资源管理的基础性工作,这项工作的做的好坏关系到每个员工的切身利益,因为损害到了任何一个人的利益谁也都会不满意从而找到门上来,因此人力资源部是抱着严谨的工作态度来认真对待。1季度共为n人办理了劳动合同签订及劳动...
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小王音乐17 回答： 12年经验的HR,面试2万余人,和大家谈谈真实的面试
1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求; 2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求; 3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试。 在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员,如何做面试,谈一些体会和经验。我的经验总结...
