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要想突破职场的瓶颈期，给以给到以下建议：
1、解决问题的你想思维能力
工作中遇到新问题，一时找不到解决方法，你想思维会让你更容易从问题中解脱出来
2、考虑问题时的换位思考能力
常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理问题，但只有站在公司角度去考虑，才会是一个比较彻底的解决方案，赢得公司的信赖
3、强于他人的总结能力
找出规律性的东西，并归纳、总结从而达到事半功倍的效果
4、简洁的文书编写能力
学会编写简洁的文字报告和编制赏心的表格，尤为重要
5、信息资料收集能力
注意收集各类信息和资料，尤其是竞争对手的信息
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题不要让领导做问答题而是选择题
7、目标调整能力
需要学会调整目标，特别是当目标无法实现的时候
8、自我安慰能力
遇到失败挫折需要迅速总结经验教训，不能一蹶不振
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誉祥祥知识 回答： 从职场小白到资深老鸟的三个阶段,成功渡过瓶颈期!
职业觉悟是职场生涯的高级阶段，也是成功渡过瓶颈期的关键。在这一阶段，你需要展现出一种“非常靠谱”的职业素养，敢于担当，勇于负责。当遇到工作难题时，你需要主动承担责任，寻找解决方案，而不是推卸责任或抱怨。展现职业素养：以谦逊的态度和饱满的热情对待工作，与同事和上级保持良好的沟通。敢于担当：...
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赛玖久生活日记 回答： 如何度过职业“瓶颈期”?
显性能力瓶颈：例如托福600分可能被视为英语水平达标，但实际交流能力不足；或成为销售冠军后，误以为已达职业巅峰。隐性能力潜力：真正的高手具备“看到问题本质”“驱动团队达成目标”等能力，这些需长期积累且难以被证书或头衔证明。突破方法：自我评估：区分显性成就与实际能力，例如承认“托福分数高但交流...
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文暄生活科普 回答： 30+岁,如何突破职场“瓶颈期”?
内部转岗：在公司内部寻找新的职业机会，可能是一个有效的突破瓶颈的方式。通过了解公司的其他部门或岗位，你可以发现更适合自己的发展方向。外部求职：如果公司内部没有合适的职业机会，可以考虑外部求职。在求职过程中，要充分了解目标公司的文化、战略和职位要求，以便更好地展示自己的优势和匹配度。四、保...
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聊桃Pk 回答： 怎么熬过职场的瓶颈期?
2、跳出原有思维，扩大眼界人在长期做着相同的工作时，思维与眼光会固定化，只对自己手头上的工作有相对叫较深的认识与了解。自己之所以感到陷入瓶颈期，大多都是因为自己并不清楚接下来自己该往何处使力，该如何才能使自己获得更好的待遇与职位。你的上司之所以能坐上那个位置，是因为他们的想法与眼光...
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文暄生活科普 回答： 四十岁如何突破职场瓶颈期
创新思维和跨界能力是突破职场瓶颈的重要武器。四十岁的职场人士需要保持对新事物的好奇心和探索精神，勇于尝试新的方法和思路。同时，通过跨界学习和实践，可以拓宽自己的知识领域和技能范围，增强自己的适应性和竞争力。例如，可以将自己的专业技能与其他领域的知识相结合，创造出新的价值和服务。四、拓展...
