工作十年，怎么打破发展瓶颈？

工作十年，经过前期艰苦辛劳的打拼，一部份职业人已经从最基层的岗位跳离，慢慢转到了更核心的位置或者是管理岗位。那么事业上有了一定的积累，似乎前途光明，有望往更高层次发展。但是时间久了，在一个岗位上周而复始做着重复的工作内容，职位不变，职责不变，薪水待遇也不变，好像又看不到方向了。想动，不知道如何动？不能轻易放弃现在拥有的一切，太冒险；而如果继续维持原状态？年龄一年年往上涨，自己又不甘原地踏步甚至倒退。那么这批备受困惑煎熬的工作十年的职业人遭遇发展瓶颈，应该如何去打破呢？独之秀案例透视：顾女士大学学的是工商管理专业，因为口语不错，毕业后应聘到了一家外贸公司从事外贸业务员的工作，因为不喜欢外贸业务员经常日夜颠倒的工作时间，所以做了一年后就转去一家大型制造公司从事行政文秘的工作。工作一年多，因为公司市场部缺人，内部有一个转岗的机会，顾女士不愿意永远只做文秘，所以申请调岗。因为之前的工作一下子找不到人接手，所以顾女士做自己本职工作的同时兼做了市场助理的工作。工作虽然比较辛苦，但是因为突出的工作能力以及良好的工作态度，顾女士发展的比较顺利，在她职业生涯的第六年坐上了单位部门主管的职位，主管行政人事以及市场开发维护工作。但是坐上这个位置后四年就一直没有任何变化了，而顾女士希望能有更大的发展，实现自我价值和更好的物质回报。所以顾女士期间也不断给自己充电，拿了不少证书，希望有新的突破，但是和单位沟通后得到的答复一直是目前的岗位是最适合以及单位最需要顾女士的位置。顾女士偷偷的尝试向外求职，但是找来找去都只能找到同样的工作维持原样，和自己预期的不一样，而且风险还大，这样还不如不跳了。眼看又是新一年的开始了，求职高峰就要来临，万分焦急的顾女士想到了来求助我们。独之秀案例分析：因为前期缺乏对自身系统的职业生涯规划，所以不管是一路顺风顺水还是跌跌撞撞误打误撞的发展上来，独之秀职业顾问认为，经历了十年的职场生涯，事业生活都基本稳定，除开那批固步自封的职业人，一批职业危机感强、对自我要求严格的、对生活事业不断有更高追求的职业人往往会在这个阶段遇到发展瓶颈。而顾女士的情况正代表了职场上一大批工作十年职业人的现状：他们大多渡过最艰苦的职场探索期，跨过择业初期茫然无措的迷茫与困惑，在经验与技能的积累推动下，进入了职业生涯的黄金发展期，升上了企业的中层管理职位或者担任着企业骨干的角色。但是独之秀职业顾问认为，渡过了最初为了生存而工作，为了工作而工作的时期，目前的状况，不管从精神上还是物质上都有了更高层的追求。他们期冀能不断突破自我，往更高处走，实现自己更大的价值和梦想，也取得更大精神以及物质回报。但是就象顾女士一样，这一批职业人一般到了一定的阶段很容易就进入了职业发展的瓶颈期，往上，在单位内部看不到晋升希望；向外，抓不到准确的方向，也担心找不到更好更适合的，有风险；而原地不动，身心疲惫焦虑，看不到前景。不知道如何去突破，只能原地踏步走甚至是倒退。那么要打破这个发展瓶颈，对于十年工作经验有一定事业基础的职业人来说，独之秀职业顾问建议，改变是必须的，但是最关键的是不能鲁莽行事，为打破这个瓶颈而贸然做选择，必须要先给自己做一个系统的职业生涯规划，再决定下一步的行动。而对于打破这个发展瓶颈，或是：进行自我充电，等待时机，实现内部晋升或转岗；或是：通过跳槽来突破。而每个人情况不一样，所采取的战略也是不一样的，不论是动还是留，都要认清楚形势，做好万全准备。都必须要先认清自己自己核心竞争力以及准确的职业发展方向在什么位置？自己下一步适合的能切入的中短期内也有发展的工作平台具体是什么行业？什么岗位层次？什么样的企业平台？后期有什么发展？应该怎么去发展？需要根据个人实际情况结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势做综合分析评估，从实际出发，做好切实可行的职业发展规划，最大程度的规避风险，踏入自己职业生涯里发展的更高阶段。