浅谈工会如何做好新时期的高校女教职工工作

一、创建学习型女教职工组织，不断提高女教职工干部的自身素质

（一）创建学习型女教职工组织，不断提高工会女教职工干部的自身素质，创新高校女教职工工作机制，促进女教职工工作全面发展，做好工会女教职工委员会的组建工作，依法建立健全女教职工组织。（二）定期召开女教职工委员会会议。遇有重大问题，召集临时会议。定期向学校工会委员会和教育工会女教职工委员会报告工作。（三）结合学习实践科学发展观重要内容和学校中心工作，。引导女教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人理想融入到学校教学、科研、管理和服务等工作之中，自觉做到个人利益服从国家利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，人人争做“四有”教职工。（四）工会女工干部培训工作制度化。通过组织参加别具特色的培训班，使女工干部较为系统地掌握有关妇女、工会方面的理论、政策和法律法规等，提高女工干部的理论水平和工作能力，激发女工干部挑战自我的潜能，使女教职工委员会逐渐成为一个学习型组织，建设一支具有较高水平的女教职工工作骨干队伍。（五）采取走出去、请进来的方式，积极开展学习交流活动。通过专家教授、校际同行之间的广泛交流，开阔女教职工干部的工作视野，拓宽工作思路，达到学习交流提高的目的，为创建学习型女教职工组织打下坚实的基础。

二、充分发挥女教职工作用，鼓励建功立业

（一）结合学院工作实际，积极宣传推广女教职工中优秀教师、优秀教育工作者的先进思想和模范事迹，从而激发女教职工在本职工作岗位上建功立业的积极性，为在培养道德修养，提高教学、科研及管理水平等方面发挥作用。（二）积极参加各类业务培训，组织各种技能培训竞赛，使女教职工素质不断提高。学校要鼓励女教工参加
社会培训活动，通过各种途径进行再学习，再提高，不断提高女教职工自身的文化业务素质。

三、以构建和谐校园为目标，推进女职工维权机制建设

（一）充分认识广大妇女的重要作用和做好新形势下妇女工作的重大意义，坚决贯彻男女平等的基本国策，尊重广大妇女首创精神，积极为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台，为保障妇女合法权益、促进妇女共享改革发展成果创造条件。组织女教职工认真学习国家法律法规，增强女教职工的法律意识和自我保护意识，保护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊权益。（二）加强和改善对女教职工工作的领导，依照法律和章程创造性地开展工作，更好发挥女教职工组织在开展党的群众工作中的重要帮手作用。更要自觉地尊重女教职工、关心女教职工事业、支持女教职工工作，同心协力消除歧视女教职工、损害女教职工合法权益的观念和行为，为广大女教职工全面发展营造良好社会环境。

四、深入调查研究，扎扎实实为女教职工做好事、做实事

（一）深入实际、深入基层，针对女教职工关心的热点、难点问题，进行调查研究，及时向学院反映她们的愿望和要求，帮助她们解决生活、工作和学习中的实际困难。（二）关心单身女教职工的生活，为他们搭建广泛的社交平台，通过各种联谊活动，为他们牵线搭桥，解决恋爱婚姻等问题。（三）开展女性健康教育，举办“女性身体健康和心理健康知识讲座”、“女性形象设计知识讲座”等，保证大多数女教职工的参加和参与。组织好定期的妇科检查，积极督促女教职工做好妇科疾病的预防和治疗；并做好患病女教职工的保险理赔。

五、积极开展适合女教职工特点的活动，丰富女教职工的文化生活

组织女教职工健美操协会，开展适合女性运动的比赛等丰富多才的活动，陶冶情操，提高文化素质。
不论在任何时候，任何年代，女教职工工作都是不应忽视的重要组成部门，广大女教职工一定要认清形势、胸怀全局、抓住机遇、奋发有为，切实增强使命感、责任感、紧迫感，以自己的实际行动，努力创造无愧于时代的新业绩。我们还要充分认识做好女教职工工作的重要性，尤其是社会飞速发展的今天，因此，女工组织要切实加强做好女教职工工作，充分发挥女教职工的作用，做好新时期高校工会女教职工工作，为全面构建和谐社会、和谐校园做出贡献。