职场新人，应该遵循哪些职场法则？

如果你勤勤恳恳、踏踏实实、无私奉献、不计回报，在单位老实听话事儿又少，从来不给领导添麻烦，从来不跟同事推诿扯皮，有什么事儿都大度忍让。那恭喜你哈，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子。
如果你想做出一点成绩，让自己的生活质量好一点，不要太心急，也不要盲目的试错，多学习，多积累，在一个领域深耕几年，你会发现周围90%以上的人就这样被你超越了。

年轻的时候，别把太多心思放在人脉上。不是因为人脉不管用，我非常负责任的告诉你，人脉特管用，不是一般的管用。但问题是，这世界上所有社交关系的法则就是利益互换。如果你自身实力不够，你不可能有什么厉害的人脉。
人不必逼迫自己去成为那种不想成为的人。趋炎附势、溜须拍马、欺下媚上，哪怕真的有人通过这些手段上位，也不值得羡慕。人最终追求的，不是物质本身，而是一种自我认同和存在感。你要是心里那股子热乎劲儿和自在感没了，再多钱再高的位置也是一坨屎。

职场新人面临的除了本身工作技能上需要提升的问题，还面临着工作中会因为一些“脾气不好”的老板或同事而倍感压抑、怀疑自己能力，甚至做不下去。但其实也许该反思的并不是“我是不是能力不行”，而是“我是不是在遭受职场情绪暴力？”
了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。
职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工（实习生）与正式员工之间是有道坎，跨过了才能“上岸”。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。