新人职场法则，都有哪些？

秋季招生正在进行中，此时许多学生一定获得了一些机会。那么就会有一大拨学生离开舒适区，进入职场。如何快速融入新环境？如何面对同事和领导？如何看待加班？.....确实有许多挑战需要面对。下面是我整理的一些建议，希望对新同学有所帮助，老员工也可以看看自己做了什么。

1.一般来说，新来的第一天，HR会带大家去见部门的同事，做个介绍。很多人以为每个人都会记得你。但是，请相信，人记住名字的时候，真的很慢！所以，有机会别忘了自我介绍！
2.每个部门都有一名积极分子。他们的特点是鲜明的:喜欢组织活动，没有什么麻烦能逃过他的眼睛。一般来说，新来的人，都会尽快过来打招呼。一定要和他保持友好关系！因为大部分都是善于交际的人，不局限于部门。新人初来乍到，通常会遇到“如何上网”、“如何报销”、“去哪里拿文具”等问题。当他们找到他们时，他们通常会很快得到解决方案。而且运气好的话，他们会带你去其他部门帮你打开局面。

3.正规企业会给新人安排一个“入职指南”，新人承担“师傅”的角色。但是，有时候他太忙了，顾不上你的存在。最好主动找他要任务，表达他的主动，给人留下好印象。这对于以后沟通或者求助都是有帮助的。
4.知识分两种，一种是显性的，比如怎么排版，怎么写报告；还有隐藏的，比如如何与人沟通，如何在会议上发表意见。第二种类型有时很难控制，最好的方法是通过观察获得。例如，当一个同事打电话时，观察他如何与不同的人交谈。比如同事做演示，观察他是怎么开始的，怎么控制节奏。别人如何在不造成尴尬的情况下提出自己的观点。比如可以互动的时候观察；不适合走路的时候。每个部门都有自己的部门文化，或者说潜规则，要自觉遵守。

刚开始工作的时候，我也很焦虑。身边的人都比我优秀很多，我觉得自己什么都不是。后来每天写日记，每周写总结。当你看到自己成长的时候，有一种莫大的安慰。毕竟苦尽甘来，花终究会开出来。