作为一个内向者，你的职业生涯遇到过哪些困难？

内向者一般是安静的低调的，典型内向的人大都愿意独处而不是和他人共处。内向者更愿意独自思考而不是与别人交谈。——维基百科
我们生活在一个外向的世界，内向则被告知是一种缺陷。
作为一个平时不怎么爱说话的人，从小到大都被外界打上一个“内向“的标签，身边的老师、同学也会经常的建议自己以后多说话，外向一点，这个世界和社会总是带着有色的眼睛去看内向者：内向者会被认为是孤僻、不喜欢与人交往，如果你是内向的人格，就意味着你是一个“不正常”的人，甚至在生活或工作中都会感受到外界对于自己性格产生的压力。
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通过《内向者的优势》我们知道内向和外向完全是由基因决定的，外向的人思考的路径很短能够做出很多短时的反应，而内向的人思考的路径很长往往需要很长时间，所以在我们熟悉的场景中，外向的人能够在聚会上频繁切换话题左右逢源，好像什么都知道，但是内向的人却总是欲言又止。
其实外向的人习惯的是在说的时候思考，而内向的人必须思考好后再说。内向的优势在于其“慢”的一面——能够把事情考虑清楚、考虑周全，所谓三思而后行，同时内向的人更能够抵御诱惑、耐住寂寞、而能将更多精力用于内心的思索，内向和外向是都存在着自己的优势和弱点的。
虽然理论上说是如此，但是实际的工作中还是会遇到一些困难。
过于隐藏自己，工作上容易被忽视
外向的性格似乎已经成为好性格的代名词，而内向则更多地被理解为一种性格缺陷。在职场中性格外向的员工更加受到公司或领导的喜爱，同时也会获得更多的晋升机会，性格内向的员工在这方面的待遇则要差得很多，在职场中，很多人也是这样，因为内向，吃力不讨好，默默无闻做了很多事，却很难被老板挖掘和表扬??
顾虑多，临场发挥时会手足无措
现在很多公司都比较流行头脑风暴，尤其是某项会议期间现场进行，这对于内向者来说是个非常大的挑战，由于他们需要深度的思考和语言组织，保证自己想法比较成熟或者有条理的时候才会表达出来，通常很难快速融入到讨论中，造成了这个人没有什么想法、不积极等负面印象。
其实他们的内心中是有很多想法的，可以让组织者提前将讨论议题放出来，针对问题进行充分的思考和准备。同时头脑风暴的目标是调动大家的积极性，碰撞出一些新的想法，这个时候并不要求你的想法有多成熟或都有逻辑，抛出一个点大家讨论也是很好的，不 分在意自己提出的点是否尽善尽美，也许在脑爆中你的参与度会更高一些（有时候，自己过分纠结于观点正确性合理性的时候会错过很好的表达机会）。
“与世无争”，很少表露自己内心的想法
可能他们有着非常丰盈的内心，有着广阔的自我世界，他们的内向是一种恬淡和宁静，那是一种不争不吵的深邃。
内向的人会比较倾向自己完成任务，有件事如果能自己完成或者就很少与人配合、交流，容易沉浸在自己的工作世界中，但有些时候一人无法完成工作或者某些问题自己很难想清楚时会钻牛角尖，自己会陷在对问题苦思冥想中，就会导致沟通不畅出现问题，干扰工作进度。
内向者有着自己天然的优势，虽然在由于性格的原因，在工作中会遇到某些问题，但是这并不影响他们创造价值，这个世界或社会需要更了解内向的人，摘掉有色的眼睛去看这些人，作为内向者也应该多走出一步，在工作中多和同事、领导交流，少给自己一些压力，相信自己的工作会更加顺利些。
内向者之所以被误解，很大一部分原因是别人不知道他们在做什么，于是就想当然地认为他们什么都没做，解决这个问题的关键在于，无论是会议讨论还是团队活动，你需要让同事们知道你确实在积极地参与其中，并非只是“打酱油”。
内向者不需要自卑，这种性格并不会不妨碍成功，世界上不乏优秀的内向者，比尔盖茨、爱因斯坦等都是内向者（作为一个内向的人，小编此时深受鼓舞），关键在于找到哪个适合自己的事情。